Les Rencontres Professionnelles de l'Emploi dans le Spectacle Vivant en Languedoc-Roussillon organisées les 18 et 19 septembre 2003 Suite à un important travail statistique auprès des caisses sociales et autres institutions, Légi Spectacle a réalisé un état des lieux sur l'emploi dans le spectacle en Languedoc-Roussillon, par département. Il a servi de base à ces débats, riches en enseignement, menés en séance plénière. Les 4 ateliers, "la législation favorise-t-elle l'emploi, le spectacle vivant et les collectivités territoriales, quel professionnallisme dans la précarité, quelle politique régionale de formation professionnelle", ont rencontré un vif succès. La représentativité de tous les acteurs du Spectacle vivant, la qualité de leur participation et l'investissement de chacun ont confirmé l'intérêt de ces rencontres. Au-delà d'une photographie de cet univers complexe, ces échanges ont permis de forger une vision commune des problèmes, de faire des propositions et de renforcer l'identité du Spectacle. Près de 300 personnes étaient présentes. Les partenaires :
Les préconisations : 1- Faire participer les partenaires professionnels et sociaux au comité technique d'animation de l'accord cadre qui est en cours d'élaboration entre l'AFDAS, la DRAC, la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) et le Conseil Régional du Languedoc-Roussillon. 2- Concrétiser l'application du décret n° 53-1253 précisant les conditions de l'organisations de spectacles amateurs et leurs rapports avec les entreprises professionnelles. 3- Etudier l'opportunité d'une "carte professionnelle", en concertation avec tous les partenaires du secteur. En amont, un premier travailde recensement des modalités d'attribution et des modes d'organisation des systèmes existants pourrait être effectué afin de servir de supportaux débats et de mesurer la faisabilité de cette idée, comme d'autres, dans le secteur d'activité du spectacle vivant. 4- Optimiser le Conseil des professions du Spectacle Languedoc-Roussillon existant en l'institutionnalisant et en lui allouant des moyens. 5- Encourager le développement des réseaux et la mise en commun des compétences. 6- Créer une charte qui permettra de grouper les forces en présences : économique, législatif, politique, administratif et artistique. 7- Développer l'idée d'une iinter-régionalité active amorçant un premier rapprochement entre les régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Languedoc-Roussillon et Rhône-Alpes. 8- Mettre en adéquation le vocabulaire de tous ces organismes afin d'avoir comme référence une seule nomenclature d'emploi. 9- Créer un groupe à part permettant d'identifier les employeurs de type "particuliers" afin de quantifier leur importance dans le secteur. 10- Permettre à l'association de faire sa déclaration de constitution et sa demande de SIRET et APE avec un seul formulaire et auprès d'un même organisme. 11- Prévoir pour les nouveaux détenteurs de licences une formation afin qu'ils acquièrent les bases juridiques et sociales pour l'exercice de leur activité et proposer aux anciens une mise à niveau de leur connaissances. 12- Mettre en place des outils d'information en capacité d'irriguer l'ensemble du territoire. Effectuer des contrôles réguliers pour modifier le sentiment d'impunité. Vous pouvez consulter le compte-rendu des rencontres professionnelles |